【福彩快三玩法介绍】山东省实行女职员和工人

作者: 福彩快三官网社会  发布:2019-08-15

日前,省政府办公厅出台《河北省女职工劳动保护特别规定》,要求用人单位应当履行五项义务:建立健全女职工劳动保护制度;采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件;对女职工进行劳动安全、职业卫生以及心理健康知识培训;将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工;在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰。

发文单位:江西省人民政府

湖北省人民政府令第329号

发文单位:陕西省人民政府

杭州市气象台,10, 06小时08分,今天多云,明天多云到晴,多云的一天之后,下午有时阴天下雨或雷雨后的第二天。西风3-4级今天。今天,在一天的最高温度是34度,白天的最高温度是36度,明天早上最低温度是26度,和平均相对湿度是70%。

《特别规定》要求,用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,与其解除劳动合同或者聘用合同。女职工要求解除劳动合同或者聘用合同的除外。

文  号:江西省人民政府令2017年第226号

《湖北省女职工劳动保护规定》已经2009年2月2日省人民政府常务会议审议通过,现予公布,自2009年3月8日起施行。

文  号:陕西省人民政府令2018年第209号

女职工产假98天之后按规定出生可以与用人单位对上年度月平均工资2017-05-19份额享受30天的生育津贴:根据每日新闻(记者孙银乔)由于两个孩子后释放,注意工作场所的产假,休米的母亲越来越多。为了为维护女职工的劳动权利和利益,在劳动安全卫生法女职工的保护,浙江颁布的《浙江省女职工劳动保护措施

符合法律、法规规定生育子女的女职工,除享受国家规定的98天产假外,延长产假60天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,由生育保险基金按照规定支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,已经参加生育保险的,按照生育保险规定的项目和标准支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。

发布日期:2017-5-19

省长李鸿忠

发布日期:2018-1-12

在原来的措施出台的办法明确规定,女职工享受生育产假后98天。此外,根据<

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需求,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。鼓励机场、车站、医院、商场等公共场所为怀孕和哺乳女职工提供休息、哺乳用房等设施。

生效日期:2017-7-1

二○○九年二月五日

生效日期:2018-3-1

难产,增加产假15天;生育多胎,每次生育1名婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产,享受15天产假;怀孕满4个月堕胎,享受产假42天。

用人单位应当每年为女职工安排不少于一次的妇科检查,检查时间计入劳动时间,检查费用由用人单位承担。有条件的用人单位可以定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。对从事有职业危害作业的女职工,用人单位应当组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,检查费用由用人单位承担。妇女节逢工作日的,女职工放假半天。

  江西省女职工劳动保护特别规定》已经2017年5月12日省人民政府第80次常务会议审议通过,现予公布,自2017年7月1日起施行。

湖北省女职工劳动保护规定

  《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》已经省政府2017年第25次常务会议通过,现予公布,自2018年3月1日起施行。

雇主不同意在劳动合同或聘用合同限制女职工生育婚姻,限制或减少产假,用人单位不得降低其工资等,限制了其推广,辞退或单方面解除劳动合同或劳动合同,因为他们已经结婚,怀孕,生育,或当护理。劳动合同或聘用合同期满,并在怀孕期间,分娩和哺乳期的,劳动合同或劳动合同应当顺延至孕期、分娩除非女职工提出解除劳动合同或聘用合同和母乳喂养。

《特别规定》自2017年1月1日起施行。我省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用此规定。

  省长 刘 奇

第一条为维护女职工的合法权益,促进平等就业,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本规定。

  代省长:刘国中

女职工参加生育保险应享受的生育津贴和生育数天按照产假期间离开本办法规定,生育津贴由生育保险基金和用人单位支付将不再支付工资,产假期间离开根据的用人单位月平均工资的标准。如果分娩津贴标准高于女性员工,雇主不应扣除部分差异。如果产假前的工资标准低于女职工,有条件的雇主可以补足差额部分。

  2017年5月19日

第二条本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位及其女职工,适用本规定。

  2018年1月12日

女职工不参加生育保险的,用人单位应当按照产假前女职工的工资标准支付产假期间的工资。

  第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。

第三条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门具体负责本行政区域内的女职工劳动保护工作,其他有关部门按照各自职责,配合做好本规定的实施工作。

  陕西省实施女职工劳动保护特别规定

如果失业妇女符合计划生育规定领取失业保险金期间,他们可以申请生育津贴相当于3个月的失业保险基金用于劳动就业服务机构在区、县(市、区),未就业的妇女的配偶将在生育保险的一部分,并没有采用国家规定享受生育医疗费用按照治疗的妇女。

  第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。

工会、妇联以及其他社会组织,协助地方人民政府及其有关部门开展女职工劳动保护工作。

  第一条 为了实施国务院《女职工劳动保护特别规定》,结合本省实际,制定本规定。

在年龄小于1岁的婴儿哺乳期的女职工,用人单位应当给予下列保护:在每天的工作时间不少于1小时的哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,增加1小时的哺乳时间;不得延长其劳动时间或安排在劳动的夜晚;劳动定额,降低劳动权的数量;国家规定的不得安排哺乳期禁忌从事的劳动。对哺乳喂养和返回本单元的时间包括在劳动时间。

  第三条 用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,建立健全女职工劳动保护和安全生产制度,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训,依法开展女职工劳动保护工作。

第四条用人单位招用人员,除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝招用标准。

  第二条 本规定适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。

用人单位较多,应根据女工的需要,设置卫生室、孕妇室、哺乳室等女职工设施。有大量的女工和使用厕所的困难。因此,厕所的数量应适当增加或女厕所的比例应该增加。当用人单位建立、扩大或重建生产住房,应当安装与工业企业卫生标准的要求,根据女职工劳动保护设施的设计。

  第四条 用人单位应当在与女职工订立劳动合同或者聘用合同时,以书面形式告知本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位。

第五条禁止安排女职工从事下列劳动:

  第三条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,将女职工劳动保护的内容纳入本级人民政府妇女发展规划,协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。

雇主须提供以下保护:在劳动时间内进行产前检查怀孕的女职工,在劳动时间内所需的时间;劳动定额,适当减轻其劳动量;根据医疗机构的证明,不能适应原工作,减少劳动或其他临时安排量可以适应劳动;妊娠期少于3个月,严重的妊娠反应,怀孕7个多月了,每天的劳动时间不少于1小时的休息时间,不延长工作时间或安排在晚上工作;不得安排孕期禁忌的国家搞在劳动。

  劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中,应当明确约定女职工劳动保护的内容。

矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸、冷藏、强烈振动的工作;

  县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门应当按照各自职责对用人单位实施本规定的情况进行监督检查。

女职工曾威胁堕胎、习惯性流产史或其他特殊情况。医疗机构证明我建议休息的,用人单位应当妥善安排。

  第五条 用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。

国家规定的第四级体力劳动强度的作业;

  第四条 工会、妇女组织应当对用人单位女职工劳动保护工作进行监督, 依法维护女职工合法权益。

临沂装饰公司:

  劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满,但是女职工本人要求解除合同的除外。

国家规定的禁忌从事的其他劳动。

  第五条 用人单位应当执行以下规定:

  第六条 女职工人数达到用人单位职工总人数10%以上的,参加集体合同协商代表中应当有女职工代表。签订的集体合同应当明确女职工劳动保护的内容。未签订集体合同的用人单位,经平等协商,可以与工会依法签订女职工权益保护的专项集体合同。

第六条用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。

  (一)建立女职工劳动保护制度;

  在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表依法订立区域性、行业性女职工权益保护专项集体合同。

用人单位在与女职工签订劳动合同时,应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇,应如实告知妇女要求了解的其他情况;用人单位有权了解女职工与劳动合同内容直接相关的基本情况,女职工应当如实说明。

  (二)明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员;

  第七条 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施下列行为:

第七条在女职工人数达25人以上时,用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商,依法订立集体合同。签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容。未签订集体合同的用人单位,经平等协商,可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。

  (三)执行国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围;

  (一)降低其工资和福利待遇;

在县级以下行政区域内,工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。

  (四)为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品;

  (二)限制其晋职晋级、评奖、评定专业技术(职业技能)职称(资格);

第八条女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。

  (五)对女职工进行安全生产、职业卫生、女性特别保护和心理健康知识等培训;

  (三)予以辞退;

第九条女职工在月经期间,用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

  (六)法律法规关于女职工劳动保护的其他规定。

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